台灣微告（MicroAd Taiwan）於上周五（23日）圓滿完成了第13回的社員大會，公司成立迄今將來到第8年最後一季度，今年10月份將正式邁入第9年。由於本次受疫情影響，社員大會初次透過線上直播的方式將公司的重要事項佈達給全公司員工，社員大會內容包含下半年的人事異動、上半年的營運成果檢討以及未來的公司營運方針，同時頒發每半年同仁們最期待的傑出優秀員工等獎項。

 

台灣微告公關康彩宣表示：「過往社員大會都是在飯店舉行，一路會從下午開始的會議、頒獎進行至晚餐等環節，完成整個活動流程，而這次將線下的社員大會搬到線上，長達6小時以上的線上轉播，對我們來說真的是一大挑戰，其中印象最深刻的是將中文字幕即時追加上去，這個部分幾乎到直播開始前一刻才完成，當下的時間尤為倉促，不過最後能讓遠距工作的員工們確實收到老闆想要傳遞的資訊，圓滿落幕，真的很開心。」

 

上半年成長趨緩 下半年聚焦海外發展

 

台灣微告重新檢視2021上半年，明顯發現到上半年的業績成長速呈現趨緩的狀態，其中原因為包含以下兩點：

 

• 過去仰賴台灣微告服務的日系客戶也因此次疫情影響，投入的預算規模稍減少。 

• 疫情重挫觀光、旅遊等相關產業，客戶將該部分計畫暫停，日系新客戶的數量未增加。

 

不過，台灣微告也發現中小型規模企業越來越重視數位行銷，開始意識到必須將產業轉型納入未來營運方針，隨之而來的改變則是在上半年，台灣微告新合作的客戶逾40家，丸木勇人表示：「未來如何協助新合作的客戶擴大規模，勢必是我們下半年度至2022年的一大目標。」接下來除了在組織上的調整以外，也會在原生廣告Compass Fit和自媒體Japaholic上再次強化業務上的拓展，近期Compass Fit部門也正在著手進行海外的發展與廣告優化系統的改善，希望在未來能夠讓客戶願意投入更多的預算於自媒體平台當中發酵。

 

接下來，台灣微告將提供更多元的服務給所有客戶，同時也提供想跨足海外發展的客戶做全面策略及規劃。

 

組織層面再度強化 發揮員工最大效能

 

在社員大會上，丸木勇人也再度傳達公司使命給員工，台灣微告未來不僅要在數位領域上創造雙贏（win-win）局面，同時也希望大家能將以下幾點謹記在心：「原生」、「隨時保持團隊意識」、「積極、尊重」、「專業化」、「可視化」、「年輕人能發揮的舞台」、「不忘初心，不斷的超越現在的自己」、「不停的追求成長」，他也在大會上宣布重要的人事異動，原為企劃部Div.2 Leader的謝佳佳榮任企劃＆業務部Div.2部長一職，她將透過過去在業界多年累積的豐富經驗，親自帶領強大陣容於企劃部發揮出強大的實力；而企劃部Div.1將由去年底加入台灣微告的蘇奐勻來接任部門Leader一職。

【圖二】台灣微告人事異動，由左至右分別是企劃部Div.1 Leader蘇奐勻、營業一部 Senior 森本涼介、企劃/業務部Div.2 部長謝佳佳、營業二部 Senior陳榮憲、 媒體部Senior李唯寧。（圖/台灣微告）

 

在會員大會的尾聲也迎來眾人拭目以待的頒獎典禮，本次第13回MicroAd Taiwan一共頒發了七大獎項，分別是MA賞企劃部Div.1「洪毓如」、成長獎AD事業部的「廖睿云」及「李姵瑩」、Best Leader企劃部Div.2「謝佳佳」、MA特別賞管理部「康彩宣 」、MVS製作部「侯建呈」、MVP AD事業部「李依宸」以及最後的Best Team 將由「Compass Team」連任拿下第13回社員大會的獎項。

                                                 【圖三】台灣微告進行線上頒獎。（圖/台灣微告）

 

 

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