發布：台灣微告
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「我們的夢想都能被實現，只要我們有勇氣去追求。（All our dreams can come ture, if we have the courage to pursue them.）」－華特·迪士尼 Walt Disney
東京迪士尼在 40 年間對全球主題樂園產業產生重要影響，尤其是畢業生的就業市場，迪士尼創辦人華特·迪士尼 Walt Disney曾鼓勵學生在追尋夢想時，也要有勇氣面對困難，因為兩位創辦人兄弟就是以勇氣克服困難實現夢想的最佳典範。東京迪士尼是歡樂、夢想國度的形容詞，其不斷強調的「夢想」文化，正可能是你實現職業目標的關鍵，以下針對近期的求職學習趨勢及求職數據，支持職場新鮮人追逐並實踐夢想。
01｜追夢人培養洞察力、好奇心及敏捷思維
透過 Penmark 公司所公布的數據，目前對於Z世代來說，進入一間企業不再是他們畢業後的唯一選擇，有八分之一的人想追尋自己的夢想選擇創業。根據日本經濟產業省公佈的「大學創業現狀調查」中可得知，自 2014 年以來，公司數量每年都在增加；2021 年公司數量增幅創歷史新高，可見學生對於創業的熱情躍躍欲試。
此外，從整體求職情況來看，大約四分之一的學生參與實習或對實習感興趣，因此建議毫無經歷的人在畢業前可以先進到一般企業體驗社會脈動、學習實用的職能，並培養職場團隊的默契與信任。儘管夢想看似遙不可及，但無論是求職或在職時，只要善用「SMART 法則」，訂定可行的準確目標，持續保有好奇心與培養產業市場洞察力，同時以敏捷性思維執行計畫，那麼你將正在前往夢想的旅途中！
資料來源｜
https://webtan.impress.co.jp/n/2023/03/03/44375
https://schoo.jp/biz/column/1545
02｜善用ChatGPT提升工作效率
過去兩個月裡，ChatGPT在全球掀起科技巨浪。自2022年11月ChatGPT出現以來，已有許多人探討它的出現對於各行各業將會造成的影響。多年來，AI在公司愈趨成為重要的角色，IBM在2022年5月的一項研究估計，35%的公司已經採用AI為其組織服務，而44%的公司目前正在努力將AI嵌入到當前的應用程序和流程中。
在ChatGPT籠罩之下，身為求職者的我們又該如何調整？以HR的工作為例，招聘人員是一項曠日費時的任務，必須尋找、預先篩選和安排合適者面試。ChatGPT的誕生不僅不會取代HR的角色，反而能夠提升其工作效率，透過編寫面試預先篩選的問題，還可以隨著時間的推移協助完成現場篩選訪談，並對回答進行管理和評分。如此一來，HR便可以花更多的時間優先考慮最佳人選，減輕負擔，並給予應徵者更多時間確保他們做好充分的準備，甚至應徵者一旦被錄用，ChatGPT也可用於主動為新員工提供信息和資源，並回答新員工融入組織時的相關問題。
資料來源｜https://www.fastcompany.com/90857953/what-chatgpt-and-other-generative-ai-tools-mean-for-hr
03｜Chat GPT將改變創意和媒體代理商
在創意和媒體代理商，從設計師到文案再到公司領導者，幾乎每個人都在嘗試ChatGPT等AI技術以及學習使用ChatGPT產生出更多創意想法。因為AI的驚人功能——例如編寫行銷文案和根據指令生成精美奇異的圖像，它正在改變人們以前認為只有人類才能完成的工作。Martech控股公司The Brandtech Group的合夥人艾瑪·庫克森（Emma Cookson）也表示，它確實看起來像是自手機以來最具顛覆性和持久性的技術之一，這直接反映了構建和改進 AI 技術是一項進行多年且複雜的開發工作。
若你即將進到數位產業，尤其創意、媒體代理商，現今連AI都能自動優化廣告投放，又該如何提前做好調整以迎接挑戰？Deloitte Digital美國首席營銷官Mark Singer表示，AI 將比網路更能顛覆廣告業，比電視更能撼動廣播主導的廣告局面。舉例來說，在內容行銷上，過去研究出主題並創建出符合品牌調性，同時又要與閱讀者有相關聯可能需要幾個小時，但ChatGPT可以產生100個主題，提供創意人用作啟發，然後再將範圍縮小到10至15個主題。因此，先不用過於擔心會被AI所取代，而是必須因應環境隨機應變，因為AI將成為企業中未來重要的一環。”
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